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全通教育内部讲师群
师者，所以传道受业解惑也，授人一杯水，自己先用有一桶水，希望我们都能够在岗位中不断增值！
安微 创建于 2009-06-15 14:18:00.0
全通教育内部讲师群 [ 不公开]
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我理解的培训有两点 fangjq (2009-07-09 11:05:30.017)
  第二：技能，本职工作技能，管理技能，提供多方位学习渠道，给员工能力自我提升的平台，学习资源的配备，沟通交流机制的建立。
我理解的培训有两点 fangjq (2009-07-09 11:05:54.662)
  培训的目的只有一个，以员工为本，真心实意帮助员工提高自己，促进员工职业生涯的发展，当做到了这一点，企业发展，客户满意，等等一切将水到渠成。
我理解的培训有两点 fangjq (2009-07-09 11:05:16.198)
  第一：态度，通过培训，将员工的思想和公司企业文化有效融合，提高员工工作积极性和创造力；
如何找准自己的定位 肥肥叉 (2009-06-23 09:44:47.276)
  其实培训不单是我们想讲什么,同事就要听什么,培训可以是引导性的.为公司所需要的岗位培养最适合的人这是很重要的,也就是要看清每位同事的所长,是管理人才还是资深经理人,为同事找到自己的定位,在最适合的岗位做最出色的事,如何引导是非常重要的.
找准切合点 刘玉凤 (2009-06-23 08:39:09.658)
  培训如果是一种商品的话，直接受益的是员工，买单的是公司，如何使其变得有效率，给真正需要培训的员工，以恰当的培训。我觉得最主要的是从公司目标出发，找准与员工需求的切合点，做有效的培训。这样才能事半功倍。
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